《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要员工在职，公司就有义务为其缴纳社保。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律义务的持续性
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，只要劳动关系存续（即员工在职），用人单位就必须持续履行社保缴纳义务。即使员工未满30日试用期，或劳动合同未明确约定社保条款，公司仍需依法缴纳。若公司未缴纳，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

2. 特殊情形的处理

   • 试用期：试用期包含在劳动合同期内，公司需从用工之日起缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒绝。
     
   • 非全日制员工：根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可由个人缴纳养老保险和医疗保险，但公司仍需为其缴纳工伤保险。
     
   • 停工留薪期：员工因工伤或患病暂停工作期间，劳动关系未解除，公司仍需缴纳社保。

3. 法律后果与维权途径

   • 行政责任：公司未缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）。
     
   • 维权方式：员工可向当地社保局投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。

建议：若公司未依法缴纳社保，员工应保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律途径维权。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。