省直属企业员工内退到退休年龄时，仍然会正式退休，但内退可能会对正式退休后的养老金待遇产生一定影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、内退与正式退休的关系
内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄的员工实行的一种内部管理措施。内退员工虽然不再从事原岗位工作，但与企业仍保留劳动关系，直至达到法定退休年龄并办理正式退休手续。因此，内退并不等同于退休，内退员工在达到退休年龄时，仍需按照相关规定办理正式退休手续。
二、内退对正式退休后养老金待遇的影响
养老金计算基数：
- 内退后，员工的实际收入通常会降低，这直接导致缴纳养老保险的基数下降。养老金计算基数与个人工资收入紧密相关，基数降低意味着在养老金计算时，基础养老金部分会相应减少。
缴费年限和缴费金额：
- 缴费年限：虽然内退到法定退休年龄这段时间也算缴费年限，但由于内退期间工资收入降低，缴费基数相应减少，使得这期间积累的养老金权益增长速度变慢。
- 缴费金额：内退意味着个人和企业缴纳的养老保险金额都会减少。养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费金额降低直接导致个人账户养老金积累减少。
提前退休对养老金的减发：
- 内退人员通常在未达到法定退休年龄的情况下提前退出工作岗位。根据相关法律规定，未达到法定退休年龄提前退休的，其养老金待遇会相应减发。具体来说，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年退休，其养老金会减发一定百分比（通常是2%）。这意味着提前退休的时间越长，养老金减发的幅度就越大。不过，这一规定主要针对的是提前办理退休手续的情况，而内退本身并不直接等同于提前退休，但内退期间若未按规定缴纳养老保险，则可能间接影响养老金待遇。
内退期间的工龄计算：
- 尽管内退期间员工不在工作岗位上，但他们的工龄是连续计算的。工龄是计算退休金的一个重要因素，然而由于内退期间工资和社保缴纳水平的降低，即使工龄连续计算，退休金的数额也可能会受到影响。因为工龄虽然增加了，但每年的缴费金额和基数都降低了，导致整体养老金权益的增长速度放缓。
三、特殊情况说明
如果企业内退政策中明确规定，在内退期间按照内退前的工资标准或者较高标准继续缴纳养老保险，并且企业确实严格执行了这一政策，那么对退休金的影响会相对较小。但在实际操作中，这种情况较为少见。
四、综合建议
- 了解内退政策：在决定内退前，员工应充分了解企业的内退政策，包括内退期间的工资待遇、社保缴纳情况等，以便评估内退对未来养老金待遇的影响。
- 考虑个人经济状况：内退后，员工的收入通常会降低，因此需要考虑个人经济状况是否能够承受内退期间的生活开支以及未来养老金待遇的减少。
- 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询内退及退休相关法律问题，以便做出更明智的决策。
总之，省直属企业员工内退到退休年龄时仍会正式退休，但内退可能会对正式退休后的养老金待遇产生一定影响。因此，在做出内退决定前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业意见。