核心结论：店铺撤柜后，赔偿问题需根据合同约定、撤柜原因及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 合同有明确约定
   若合同中已约定“店铺撤柜时的赔偿条款”（如违约金、补偿金计算方式），则双方应按合同履行。例如：

   • 合同约定“撤柜需提前30天通知，并支付1个月租金作为补偿”，则出租方有权要求承租方按此标准赔偿；
     
   • 若约定“因承租方原因撤柜需支付违约金”，则需根据违约情形（如拖欠租金、擅自转租等）确定赔偿金额。
     关键点：合同条款是首要依据，但需注意条款是否显失公平（如违约金过高可申请调整）。

2. 合同无约定或约定不明
   若合同未明确赔偿标准，则需根据撤柜原因区分责任：

   • 出租方原因撤柜（如房屋拆迁、产权纠纷）：
     承租方有权要求出租方赔偿实际损失，包括装修残值、未履行期间的预期利润、搬迁费用等。例如：
     
     • 装修残值：按剩余租赁期限分摊装修费用（如装修花费10万元，租期5年，已用2年，则剩余3年对应的残值为6万元）；
       
     • 预期利润：需提供经营数据证明（如近3年平均月利润×未履行月数）。
       
   • 承租方原因撤柜（如经营不善主动退出）：
     出租方通常无需赔偿，但可要求承租方恢复原状或承担违约责任（如未支付租金、损坏设施等）。
     
   • 不可抗力或双方无过错（如自然灾害、政府行为）：
     双方互不赔偿，但合同另有约定的除外。

3. 法律特殊规定

   • 消费者权益保护：若撤柜导致消费者预付款无法退还（如会员卡、储值卡），承租方需承担退款责任，出租方可能需承担连带责任（如明知承租方撤柜未公示）。
     
   • 劳动法角度：若撤柜涉及员工遣散，需按《劳动合同法》支付经济补偿金（如工作满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 立即核对合同条款，重点查看“违约责任”“解除合同”“赔偿标准”等章节；
   
2. 收集证据（如装修合同、付款凭证、经营数据、撤柜通知等）；
   
3. 与对方协商，若协商不成可向法院起诉或申请仲裁（需注意合同约定的争议解决方式）；
   
4. 若涉及消费者或员工权益，需同步处理以避免扩大风险。

温馨提示：赔偿金额需以实际损失为限，且需证明损失与撤柜的因果关系。如有复杂情形（如连锁店铺、跨境合同），建议提供具体细节进一步分析。