结论：第四次签合同前辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看辞退的理由和程序是否符合法律规定。

分析：

1. 劳动合同签订次数与辞退合法性的关系：

   • 劳动合同的签订次数本身并不直接决定辞退的合法性。辞退是否违法，主要取决于辞退的理由是否合法、程序是否合规，以及是否符合劳动合同法中关于辞退的相关规定。

2. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 员工被依法追究刑事责任的；
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位在辞退员工时，不符合上述合法辞退的情形，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。
   • 特别是在员工即将签订第四次劳动合同的情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，很可能被认定为违法辞退，需要承担相应的法律责任。

4. 第四次签合同前的特殊考虑：

   • 在员工即将签订第四次劳动合同的情况下，用人单位应更加谨慎地处理辞退事宜。因为根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位在此时辞退员工，且无法提供合法理由，员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，并可能要求继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同。

建议：

• 如果您作为员工面临被辞退的情况，且认为辞退不合法，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位考虑辞退员工，请务必确保辞退理由合法、程序合规，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。

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