关于离职补偿中的“N”是按实际工资还是基本工资来计算的问题，这实际上涉及到对“月工资”这一概念的理解。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职补偿中“N”的含义

“N”在离职补偿中代表员工在用人单位的工作年限，每满一年则对应一个月的工资作为经济补偿。这个“月工资”并非仅指基本工资，而是有更广泛的定义。

二、“月工资”的界定

1. 一般定义：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即基本工资和绩效工资都应计入在内。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实际计算示例

以某员工为例，他在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资6000元，绩效工资4000元）。根据“N”的计算规则，他应获得的离职补偿金为3年×10000元/年=30000元。这里计算的是他离职前十二个月的平均工资，而非仅基本工资。

四、注意事项

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 员工在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职补偿的条款，以了解具体的计算方式和标准。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职补偿仅基于基本工资或其他特定标准计算，那么应优先遵循这些规定。

2. 法律保障：

   • 在计算和支付离职补偿金时，用人单位必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 争议解决：

   • 如果员工对离职补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商沟通。
   • 协商不成的，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，离职补偿中的“N”是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，而计算的具体数额则取决于员工离职前十二个月的平均工资（包括基本工资和绩效工资等所有货币性收入）以及相关的法律法规规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿的计算方式。