结论：在您父亲在矿上受伤并申请工伤认定后，煤矿应当支付受伤期间的工资，具体支付标准和期限需根据工伤认定结果和伤残等级确定。

详细分析：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您父亲受伤并申请工伤认定后，煤矿应当支付其受伤期间的工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知工伤保险经办机构和用人单位。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您父亲受伤期间的工资支付期限将取决于其停工留薪期的长短。

3. 伤残等级与工资支付：

   • 如果您父亲经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么其工资支付情况将根据伤残等级有所不同。例如，对于一级至四级伤残的职工，用人单位应当与其保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，这些津贴通常与原工资水平相关联。对于五级至六级伤残的职工，用人单位也应当安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。而对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这并不影响其在停工留薪期内的工资支付。

4. 实际操作建议：

   • 首先，确保您父亲及时申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 其次，与煤矿沟通，明确停工留薪期的期限和工资支付标准。
   • 如果煤矿拒绝支付工资或存在其他争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您父亲的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，如医疗证明、工伤认定申请书等，以支持工伤认定和工资支付请求。
• 与煤矿保持沟通，了解工伤认定和工资支付的进展情况。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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