公司强制要求员工出差并不必然违法，但必须满足一定条件，否则可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
基于劳动合同或规章制度：
- 若劳动合同中明确约定了员工需服从出差安排，或公司规章制度中规定了出差相关条款，并且这些条款经过民主程序制定、向员工公示，那么公司在合理范围内要求员工出差是合法的。例如，对于需要经常外出的销售岗位，劳动合同中通常会包含出差的约定。
基于紧急且重大的业务需求：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同中没有明确约定出差，但如果公司面临紧急、重大的业务需求，且出差安排具有必要性和合理性，那么强制要求员工出差也可能被视为合法。这通常涉及避免公司遭受重大损失或维护商业信誉等紧急情况。
合理补偿与待遇：
- 公司应给予员工因出差产生的额外费用和不便以合理补偿，如交通费、住宿费、餐饮费及可能的加班工资等。若公司提供了合理的补偿和待遇，出差安排也更容易被视为合法。
违法情况
违反劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或规章制度中没有关于出差的约定，或者明确限制了出差的条件、范围等，而公司却超出这些约定强制员工出差，那么这种行为就构成了违约或违法。员工有权拒绝此类出差要求，并通过法律途径维护自己的权益。
不合理的出差安排：
- 即使劳动合同或规章制度中有出差相关条款，但如果出差安排过于频繁、长时间或远距离，严重影响到员工的正常生活和身心健康，或者出差待遇与合同约定、行业惯例严重不符，那么这种出差安排也是不合理的，可能构成违法行为。例如，公司要求员工每月出差25天以上，导致员工几乎无时间休息，这种安排即超出了合理范围。
强迫或变相强迫：
- 通过威胁、惩罚等手段强迫员工出差，或以不出差就辞退、降薪等方式变相强迫，违反了劳动法中关于不得强迫劳动的规定。员工有权拒绝此类强迫行为，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊时期与恶劣条件：
- 如员工在哺乳期、孕期或患有特定疾病等特殊时期，单位不得安排其出差。若出差的劳动条件恶劣，给员工身心健康造成严重损害，员工也有权拒绝。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：保障了劳动者的多项权利，包括休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。强制出差若侵犯这些权利，则可能构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
操作建议
- 员工应对：面对不合理的出差要求，员工应首先查看劳动合同和规章制度中的相关约定，评估出差安排的合理性。如果认为出差要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求说明出差的必要性和合理性，并尝试寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司规范：公司应制定合理的出差政策，确保出差安排的合理性、必要性和正当性。同时，为员工提供必要的保障和补偿，尊重员工的休息休假权利和其他合法权益。在制定规章制度时，应充分听取员工意见，确保制度的合法性和有效性。
综上所述，公司强制要求员工出差需谨慎行事，必须确保出差要求的合理性、员工权益的保障以及相关法律法规的遵守。员工在面对不合理的出差要求时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。