结论：微信提出离职后反悔，企业一般不算违法辞退，但具体还需根据离职申请的撤回情况、企业是否已处理等因素综合判断。

分析说明：

1. 离职申请的撤回：

   • 一般原则：员工通过微信等电子方式提出离职申请后，若在企业未作出处理决定前，员工明确表示撤回离职申请，且企业同意撤回的，则离职申请被撤销，双方继续履行原劳动合同。
   • 企业已处理：若企业已基于员工的离职申请作出了处理决定，如安排了工作交接、招聘了替代人员等，此时员工再反悔撤回离职申请，企业可能不再同意撤回，此时员工离职视为有效，企业不算违法辞退。

2. 企业是否违法辞退的判断：

   • 违法辞退的定义：违法辞退是指企业违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动合同。
   • 本案例情况：在本案例中，员工是主动提出离职，而非企业单方面解除劳动合同。因此，从形式上看，企业并未实施辞退行为。若员工反悔后，企业不同意撤回离职申请，且员工最终离职，这也不构成违法辞退，因为离职是员工主动提出的。

3. 特殊情况考虑：

   • 胁迫或欺诈：如果员工能证明其提出离职申请是受到企业的胁迫或欺诈，那么该离职申请可能被视为无效，企业若因此解除劳动合同则可能构成违法辞退。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明。
   • 未达法定条件：如果员工提出离职申请时，未满足法定或合同约定的离职条件（如未提前通知、未完成工作交接等），企业有权拒绝或要求员工满足条件后再离职。但这并不直接构成企业违法辞退。

法律建议：

• 员工方面：在提出离职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是明智和不可撤销的。若确实需要撤回离职申请，应尽快与企业沟通并取得企业的同意。
• 企业方面：在收到员工的离职申请后，应及时与员工沟通并确认离职意愿。若员工反悔撤回离职申请，企业应根据实际情况决定是否同意撤回，并保留好相关证据以备不时之需。

后续行动：

• 若员工和企业就离职申请的撤回问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商解决。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

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