针对您怀孕7个月请病假公司不批的情况，首先，您需要明确的是，根据我国的相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。
一、孕期女职工的劳动保护权益
根据《河南省女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，孕期女职工在劳动过程中享有以下保护：
不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
调整工作岗位：如果孕期女职工不能适应原岗位工作，用人单位应当予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。
保胎休息：对于有流产先兆或者习惯性流产史的孕期女职工，根据医疗机构的证明，用人单位应当适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位。
休息时间：怀孕7个月以上的孕期女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
二、请病假的合法性
如果您因身体不适需要请病假，并且已经提供了医疗机构的证明，那么您有权请病假。公司不得以您违反公司制度、旷工等为由解除劳动合同，这种做法是没有法律依据的。
三、应对公司不批病假的措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的身体状况和需要请病假的原因，提供医疗机构的证明，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、案例参考
以您提供的案例为例，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假是合法的，公司解除劳动合同没有法律依据，因此判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
综上所述，您怀孕7个月请病假是合法的，公司不得拒绝批准。如果公司不批，您可以与公司沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。