结论：您被中介介绍进厂工作4天后被解雇，能否马上拿到工资取决于多种因素，但通常情况下，您有权要求用人单位立即支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了4天，但用人单位仍需按照您实际工作的天数支付工资。
解雇与工资支付：
- 如果用人单位无正当理由解雇您，这可能构成违法解雇。但无论解雇是否合法，用人单位都需支付您工作期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位协商，要求其立即支付您工作4天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调用人单位有义务支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实在用人单位工作了4天。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
投诉或仲裁：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 试用期规定：如果用人单位与您约定了试用期，且试用期未满即解雇您，这并不影响您要求支付工作期间工资的权利。试用期是劳动合同的一部分，用人单位仍需按照约定支付工资。
- 中介责任：如果中介在介绍工作时存在欺诈或误导行为，导致您被解雇或工资被拖欠，您还可以考虑向中介追究责任。但这一步骤相对复杂，需要具体分析中介的行为及您的损失情况。
建议：
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。
- 及时咨询与行动：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（比如我，田小华律师，专注于劳动纠纷等领域）或相关机构，以便更好地维护自己的权益。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。