劳动仲裁过程中，仲裁工作人员确实会将劳动者提交的证据材料提供给单位一方查看。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保双方都能充分了解对方的主张和证据，从而进行公平、公正的辩论和裁决。以下是对这一问题的详细解释：
一、证据交换的目的
在劳动仲裁中，证据交换的主要目的是保障双方的知情权，确保仲裁过程的透明度和公正性。通过交换证据，单位可以了解劳动者提出的主张和依据，从而有针对性地进行反驳或提出自己的证据。同样，劳动者也能了解单位的反驳意见和证据，以便更好地准备自己的辩护。
二、证据交换的具体流程
提交证据：在劳动仲裁过程中，劳动者和单位都需要按照仲裁庭的要求提交相关证据。这些证据可以是书面材料、电子数据、证人证言等，用于支持各自的主张。
证据交换：仲裁庭在收到双方提交的证据后，会组织证据交换。这通常是在仲裁庭开庭前或开庭时进行的，确保双方都能在庭审前了解对方的证据情况。
质证环节：在仲裁庭开庭时，双方会对对方提交的证据进行质证。质证是仲裁过程中的重要环节，双方可以就证据的真实性、关联性、合法性等方面进行辩论和质疑。
三、证据交换的注意事项
保护隐私和商业秘密：在证据交换过程中，仲裁庭会注意保护双方的隐私和商业秘密。对于涉及个人隐私或商业秘密的证据，仲裁庭可能会要求双方签订保密协议或采取其他保密措施。
及时提交证据：双方应按照仲裁庭的要求及时提交证据，避免因证据提交不及时而影响仲裁进程。如果因特殊原因无法按时提交证据，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期。
充分准备质证：在证据交换后，双方应充分准备质证环节。这包括对对方证据的仔细分析、准备反驳意见和提出自己的证据等。通过充分的质证准备，可以更好地维护自己的权益。
四、法律后果
如果单位在劳动仲裁过程中拒绝查看或质证劳动者提交的证据，这可能会对其产生不利的法律后果。仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出对单位不利的裁决。因此，单位应积极配合仲裁庭的证据交换和质证工作，以确保仲裁过程的公正性和合法性。
总结与建议：在劳动仲裁过程中，证据交换是确保双方知情权、保障仲裁公正性的重要环节。作为劳动者或单位一方，应积极配合仲裁庭的证据交换工作，及时提交证据并充分准备质证环节。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。