针对您提出的“被迫离职未签合同怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解您的法律权益
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因用人单位未依法签订劳动合同或未缴纳社会保险费等原因被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
双倍工资：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障您的合法权益，确保您获得应有的劳动报酬。
二、收集证据
为了证明您的劳动关系存在以及被迫离职的原因，您需要全面收集以下证据：
证明劳动关系存在的证据：
- 工资支付记录，如银行工资流水明细。
- 工作证件，如工作证、门禁卡、饭卡等。
- 工作记录，如工作邮件、文件、考勤记录等。
- 同事证言，如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
证明被迫离职原因的证据：
- 书面通知或公告，如辞退通知、解除劳动关系通知等。
- 谈话录音或录像，在合法的前提下，您可以录制与用人单位的谈话内容作为证据。
- 其他相关证据，如工资拖欠的短信通知、社保缴纳记录等，这些都能证明用人单位存在违法行为。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其违法行为并要求支付经济补偿和双倍工资差额。
- 如果协商无果，您可以向调解组织申请调解，以寻求更和谐的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料以及其他必要材料，如身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
- 提交仲裁申请后，您需要等待仲裁委员会的审查受理，并参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并等待法院的判决。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您务必在法定时效内提出维权申请，避免错过维权机会。
专业咨询：
- 在处理复杂劳动纠纷时，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您面临被迫离职且未签订劳动合同的情况时，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。