结论：自己辞职时，工资的计算主要依据实际出勤天数、加班情况、未休假期折算、特殊工资部分（如提成、奖金）以及公司相关规定来确定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

一、正常出勤工资的计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算方式如下：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

计算公式：

• 正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数

示例： 若小张月工资为5000元，当月正常出勤20天，则其工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元。

二、加班工资的计算

若你在辞职前存在加班情况，加班工资应依法支付：

• 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

计算公式（以工作日加班为例）：

• 工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

示例： 若小张的小时工资为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），当月工作日加班5小时，则其加班工资 = 28.74 × 5 × 150% = 215.55元。

三、特殊情况工资的计算

1. 试用期辞职：

   • 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方式同正常出勤和加班情况。

2. 未休假期折算：

   • 若你离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。

3. 特殊工资部分处理：

   • 对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需具体参照公司规定执行。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。

五、综合建议

1. 与公司沟通：

   • 在离职前，建议你与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。

2. 保留证据：

   • 保留好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同、辞职通知书等，以备不时之需。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付工资或经济补偿，你可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

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