在计算公司历年工资未足额支付在仲裁时的金额时，需根据具体情况细致分析，以下是详细说明：

1. 确定未足额支付的具体时间段和金额

   • 首先，要梳理出公司历年未足额支付工资的具体时间段，比如是某一年、某几年，还是连续多年。
   • 接着，对于每个时间段，要准确计算出应发工资与实发工资之间的差额。这通常需要参考劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。

2. 考虑加班费、奖金等额外收入

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了加班费、奖金等额外收入，且这些收入未被足额支付，那么在计算仲裁金额时，也应将这些部分考虑在内。
   • 加班费通常根据加班时间和加班工资标准来计算，而奖金则可能根据公司的业绩、个人的表现或合同约定来确定。

3. 计算经济补偿或赔偿金（如适用）

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未足额支付工资，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常与劳动者在公司的工作年限、月工资水平等因素有关。而赔偿金则可能是在公司存在恶意拖欠、克扣工资等违法行为时，劳动者可以要求的额外赔偿。
   • 具体计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿金则是经济补偿的两倍。

4. 考虑利息或滞纳金（如地方性法规有规定）

   • 在某些地区，地方性法规可能规定了公司未足额支付工资时，需要向劳动者支付利息或滞纳金。
   • 如果当地有此类规定，那么在计算仲裁金额时，也应将这些部分考虑在内。

5. 汇总计算仲裁金额

   • 将上述各部分金额相加，即可得到公司历年工资未足额支付在仲裁时的总金额。

行动建议：

• 在准备仲裁材料时，务必收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录等，以支持你的仲裁请求。
• 如果对计算过程或仲裁程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。