关于街道上门护工照顾老人要求不来是否给予补助的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果街道或相关机构与护工之间签订了明确的合同或协议，并且其中规定了护工因故不能提供服务时的补助或替代方案，那么应当首先遵循合同或协议的约定。
   • 若合同或协议中未提及此类情况，则需要进一步考虑其他因素。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务按照约定提供劳动。若护工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法提供服务，且不属于法定休假或事假范畴，那么街道或相关机构可能无需支付补助。
   • 但若护工因街道或相关机构的原因（如工作安排不当、设备故障等）无法提供服务，且因此造成了损失，护工有权要求相应的补偿。

3. 地方政策或规定：

   • 不同地区可能针对街道上门护工服务有特定的政策或规定，包括补助标准、申请流程等。因此，需要查阅当地的相关政策或规定，以确定是否给予补助以及补助的具体标准。

4. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，还需要考虑护工无法提供服务的具体原因、持续时间、对老人生活的影响等因素。如果护工因不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法提供服务，且街道或相关机构未能及时安排替代服务，导致老人生活受到严重影响，那么从公平原则出发，街道或相关机构可能需要考虑给予一定的补助或补偿。

建议：

• 对于护工而言，如果因故无法提供服务，应及时与街道或相关机构沟通，说明情况，并尽量提供合理的解决方案或替代服务。
• 对于街道或相关机构而言，应建立健全的护工管理制度和应急预案，确保在护工无法提供服务时能够及时安排替代服务，保障老人的生活需求。同时，也可以考虑与护工签订详细的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括补助或补偿的相关条款。

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