结论：在合同未到期时已经签署了辞职证明，若到期时劳动关系已经按照辞职证明的内容终止，则无需再签辞职证明；若到期时劳动关系仍在继续（如续签新合同或继续工作），则同样无需再签辞职证明，但需根据实际情况处理劳动关系。

详细分析：

1. 合同未到期签署辞职证明的法律后果：

   • 当你在合同未到期时签署了辞职证明，这通常意味着你提前解除了与用人单位的劳动关系。辞职证明是你主动提出离职的书面证据，一旦签署，即表示你同意在特定日期或条件下终止劳动关系。

2. 合同到期时劳动关系的状态：

   • 劳动关系已终止：如果你签署的辞职证明中明确规定了离职日期，且该日期在合同到期之前或与之重合，那么在离职日期到来时，你的劳动关系即已终止。此时，合同到期只是劳动关系终止的一个时间点，无需再签辞职证明。
   • 劳动关系继续：
     • 续签新合同：如果合同到期后，你与用人单位协商一致续签了新的劳动合同，那么劳动关系将继续存在。在这种情况下，无需再签辞职证明，因为劳动关系并未终止。
     • 继续工作但未续签合同：如果合同到期后，你继续在用人单位工作，但双方未签订新的劳动合同，这通常视为劳动关系的延续。在这种情况下，同样无需再签辞职证明，但需注意，这种延续可能构成事实劳动关系，双方应尽快明确劳动关系状态以避免潜在纠纷。

3. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论你是否签署了辞职证明，用人单位在劳动关系终止时都应为你出具离职证明（如果适用的话）。然而，在你已经签署辞职证明且劳动关系已按照辞职证明内容终止的情况下，用人单位可能无需再额外出具离职证明，因为辞职证明本身已经起到了类似的作用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在合同到期时，你与用人单位对劳动关系的终止存在争议（如用人单位认为你未按照辞职证明的内容离职），那么双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在这种情况下，是否需要再签辞职证明将取决于争议解决的结果和双方的具体约定。

建议与后果：

• 建议：在签署任何离职或辞职文件前，务必仔细阅读文件内容并确保理解其法律后果。如果你对文件内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 后果：如果用人单位在劳动关系终止后未依法出具离职证明（如果适用的话），你可能面临无法顺利入职新单位、办理社保和公积金转移等手续的困难。此时，你可以向劳动行政部门投诉并要求用人单位承担相应责任。

总结：在合同未到期时已经签署了辞职证明的情况下，合同到期时是否需要再签辞职证明取决于劳动关系的实际状态。如果劳动关系已经按照辞职证明的内容终止，则无需再签；如果劳动关系仍在继续或存在争议，则需根据实际情况处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。