公职人员判实刑后，通常会被开除公职，但具体处理还需结合公职类型、所犯罪行及法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关的公务员而言，一旦被判实刑，其公职身份将被剥夺，这是普遍适用的原则，无例外情况。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，情况略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。这意味着，普通事业单位工作人员在判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，但此情况较为罕见且需具体判断）时，可能不会直接被开除公职，但会受到其他形式的处分；而由行政机关任命的工作人员则无此“宽限”。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。不过，在大多数情况下，若国有企业员工被判实刑，尤其是与职务相关的犯罪，开除公职的可能性较大。

4. 特殊情况与例外：

   • 尽管上述规定较为明确，但也存在特殊情况。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应始终遵守法律法规，远离任何犯罪行为，以维护个人职业生涯和声誉。
• 若不幸面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便制定合适的辩护策略。
• 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。

可能后果：

• 若公职人员被判实刑且不符合特殊情况或例外条件，将面临开除公职的严重后果。这不仅会影响个人职业生涯，还可能对家庭和社会造成负面影响。
• 此外，被判刑的公职人员还可能面临党纪处分（如中共党员）、社会评价降低等后果。

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