结论前置：领导让留公司号码用于采购公司产品，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境和公司规定来分析其合法性与合理性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规定与内部管理角度：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的相关规章制度或员工手册，看是否有明确规定员工在采购或销售活动中应如何提供联系方式。如果公司有明确规定要求员工使用公司号码进行业务联系，那么领导的要求可能是基于公司内部管理需要，此时这一行为是合法的。
   • 内部管理合理性：从内部管理角度来看，使用公司号码进行业务联系有助于公司统一管理客户资源，防止员工私自保留客户信息，从而保护公司利益。因此，如果领导的要求符合公司内部管理规定，且出于保护公司利益的考虑，那么这一行为是合理的。

2. 法律合规性角度：

   • 个人信息保护：在提供公司号码的过程中，如果涉及客户个人信息的处理（如记录客户联系方式），需要确保符合《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的要求。公司应采取必要措施保护客户个人信息的安全，防止泄露、滥用或非法获取。
   • 反不正当竞争：如果领导要求留公司号码是为了防止员工跳槽后带走客户资源，从而采取不正当手段限制员工离职后的职业选择，这种行为可能涉嫌违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。然而，仅从留公司号码这一行为本身来看，并不直接构成不正当竞争，需要结合其他具体行为来判断。

3. 实际操作与潜在风险角度：

   • 实际操作便利性：使用公司号码进行业务联系可以提高沟通效率，便于公司统一管理和跟进业务进展。因此，从实际操作角度来看，这一行为具有一定的便利性。
   • 潜在风险：然而，如果员工离职后公司未能及时更新或注销该号码，可能导致客户信息泄露或业务中断等风险。此外，如果公司号码被滥用或用于非法活动，还可能对公司声誉和利益造成损害。

法律建议：

• 遵守公司规定：员工应首先遵守公司的相关规定和制度，按照领导的要求使用公司号码进行业务联系。
• 保护个人信息：在处理客户个人信息时，应严格遵守相关法律法规的要求，确保客户信息的安全和保密。
• 关注潜在风险：员工应关注使用公司号码可能带来的潜在风险，如离职后的号码处理、号码滥用等问题，并及时与公司沟通解决。
• 咨询法律意见：如果员工对领导的要求或公司规定存在疑问或担忧，可以向我咨询相关法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：领导让留公司号码用于采购公司产品这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境和公司规定来分析其合法性与合理性。员工应遵守公司规定、保护个人信息、关注潜在风险，并在必要时咨询法律意见以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。