结论：电销公司加的微信是否必须留给公司，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括劳动合同、公司规章制度、员工行为性质以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，需要查看员工与电销公司签订的劳动合同中是否有明确约定，员工在工作过程中添加的微信联系方式是否属于公司财产，或者员工是否有义务将此类联系方式留给公司。如果劳动合同中有明确约定，那么员工应当遵守合同约定。
公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在工作过程中添加的微信联系方式的处理方式，比如要求员工必须将此类联系方式上报给公司或留在公司系统中，那么员工也应当遵守这一规定。
分析角度二：员工行为性质
职务行为：如果员工添加微信的行为是出于工作需要，比如为了拓展业务、维护客户关系等，那么这些微信联系方式可能被视为职务行为的产物，公司有权要求员工将其留给公司。
个人行为：然而，如果员工添加微信的行为主要是出于个人目的，比如与朋友、家人交流等，并且这些微信联系方式并未用于工作，那么公司可能无权要求员工将其留给公司。
分析角度三：相关法律法规
个人信息保护：在处理员工添加的微信联系方式时，公司还需要遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。公司不能非法获取、使用或泄露员工的个人信息，包括微信联系方式。
财产权归属：另外，关于微信联系方式的财产权归属问题，也需要根据相关法律法规来判断。如果微信联系方式被视为员工的个人财产，那么公司可能无权要求员工将其无偿转让给公司。
法律建议：
明确约定：为了避免纠纷，电销公司可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定员工在工作过程中添加的微信联系方式的处理方式，包括是否必须留给公司、如何留给公司等。
尊重员工权益：在处理员工添加的微信联系方式时，公司应当尊重员工的个人权益和隐私，不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。
合法合规操作：公司应当确保在处理员工添加的微信联系方式时，遵守相关法律法规的规定，避免因违法违规操作而引发法律纠纷。
可能后果：
如果电销公司未经员工同意，擅自要求员工将添加的微信联系方式留给公司，或者非法获取、使用或泄露员工的个人信息，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，公司在处理这一问题时应当谨慎行事，确保合法合规。
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