公司要求加企业微信这一行为，在大多数情况下是合法的，但具体还需结合公司的规章制度以及员工的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理需要，制定一系列的规章制度，包括但不限于通讯工具的使用规定。如果公司明确规定员工需要加入企业微信作为工作沟通的一部分，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这一要求就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。虽然该条款并未直接提及企业微信的使用，但公司规章制度的制定程序和内容合法性原则同样适用于此。

2. 从员工权益的角度：

   • 员工有权保护自己的个人隐私和信息安全。如果公司要求加入企业微信的行为侵犯了员工的这些权益，比如要求员工提供过多的个人信息，或者未经员工同意就将其信息用于其他目的，那么这一要求就可能是违法的。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因（如隐私保护、信息安全等）确实不愿意加入企业微信，并且这一决定并未对公司的正常经营管理造成实质性影响，那么公司应当尊重员工的意愿，并寻找其他合理的沟通方式。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会通过入职培训、员工手册等方式明确告知员工需要加入企业微信作为工作沟通的一部分。员工在入职时应当仔细阅读并理解这些规定，如果有任何疑问或异议，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 建议：如果员工对公司要求加入企业微信的行为有异议，可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试协商找到双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司要求加企业微信这一行为在大多数情况下是合法的，但具体还需结合公司的规章制度、员工的实际情况以及相关法律法规来判断。如果你对公司要求加入企业微信的行为有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。