结论前置：公司一般无权强留你以自己身份证办理的电话卡和微信，即便你与公司签了合同。不过，具体是否能够被公司强留，还需根据电话卡和微信的实际使用情况、合同约定以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从电话卡的角度分析

1. 电话卡所有权与使用权：电话卡是以你的身份证办理的，从法律意义上讲，你拥有电话卡的所有权。如果电话卡仅用于你个人的私人通信，与公司业务无关，那么公司无权要求你留下电话卡。
2. 合同约定：如果合同中明确约定了电话卡的使用权归公司所有，或者约定了在你离职时需要将电话卡交还公司，那么你需要根据合同约定来履行义务。但即便如此，如果合同条款存在显失公平或违反法律法规的情况，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。
3. 实际使用情况：如果电话卡主要用于公司业务，且公司为你支付了相关费用（如话费、套餐费等），那么在你离职时，公司可能会要求你交还电话卡或协商处理电话卡内的余额、套餐等事宜。但即便如此，公司也无权强制你留下电话卡，除非合同中有明确约定。

从微信的角度分析

1. 微信账号所有权：微信账号属于你个人的社交账号，你拥有其所有权和使用权。公司无权要求你留下微信账号，除非微信账号是公司为你注册并用于公司业务的，且合同中有明确约定。
2. 合同约定与业务使用：如果微信账号是公司为你注册的，且主要用于公司业务（如客户沟通、工作群聊等），那么在你离职时，公司可能会要求你交还微信账号或协助公司进行账号交接。但即便如此，公司也应尊重你的个人隐私和权益，不得强制你留下微信账号或泄露你的个人信息。
3. 数据迁移与备份：如果你在使用微信过程中存储了大量与公司业务相关的数据和信息，那么在你离职时，公司可能会要求你协助进行数据迁移或备份。但这一要求应基于合理和必要的原则，且不得侵犯你的个人隐私和权益。

法律建议

1. 审查合同条款：建议你仔细审查与公司的合同条款，特别是关于电话卡和微信使用的相关条款。如果合同条款存在模糊或不明确的地方，你可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：如果你认为公司无权强留你的电话卡和微信，或者公司在处理这些问题时存在不当行为，建议你保留相关证据（如合同、通话记录、微信聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果你与公司就电话卡和微信的归属问题产生争议，且无法通过协商解决，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

最后提醒：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。