公司内骂人问题通常归公司内部管理机制或劳动监察部门、公安机关等外部机构管辖，具体取决于骂人的性质、情节以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司内部管理机制
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定员工行为规范或规章制度，其中明确规定了员工在工作场所应遵守的行为准则，包括禁止辱骂、侮辱同事等不文明行为。
- 如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
内部调解与处理：
- 在发生骂人事件后，公司通常会首先尝试通过内部调解的方式解决问题，如组织双方进行沟通、协商，以达成和解。
- 如果调解无果，公司可能会依据规章制度对涉事员工进行处理，以维护公司秩序和员工权益。
二、劳动监察部门
劳动监察职责：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括员工权益保护、工作场所安全等。
- 如果骂人行为涉及到对员工权益的侵犯，如侮辱、诽谤等，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
投诉与处理流程：
- 员工需要向劳动监察部门提供相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明骂人行为的存在。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对涉事用人单位或员工进行处理。
三、公安机关
治安管理处罚：
- 如果骂人行为情节严重，如公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人等，可能构成违反治安管理的行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对涉事人员进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任追究：
- 在极端情况下，如果骂人行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，公安机关将依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。
- 涉事人员可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
四、法律建议
保留证据：
- 在发生骂人事件后，员工应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
及时投诉与报案：
- 如果骂人行为涉及到对员工权益的侵犯或构成违反治安管理的行为，员工应及时向公司、劳动监察部门或公安机关投诉与报案。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理骂人事件过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，公司内骂人问题的管辖取决于多种因素，包括骂人的性质、情节以及造成的后果。在处理此类问题时，建议员工首先了解公司规章制度，并尝试通过内部调解解决问题；如果无法解决或涉及到对员工权益的侵犯，可以及时向劳动监察部门或公安机关投诉与报案；同时，保留好相关证据并寻求法律援助也是非常重要的。