国有企业岗位人数超编制人数，主要违反了国有企业编制管理以及相关人事管理的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反编制管理规定：

   • 国有企业通常会有明确的编制设定，这是为了规范企业的人员规模、结构以及薪酬总额等，确保企业的运营效率和经济效益。当岗位人数超过编制人数时，就意味着企业可能在没有相应预算和计划的情况下增加了人员，这直接违反了编制管理的初衷和规定。
   • 具体来说，这种违规行为可能涉及超编进人、超职数配备领导干部等问题，这些都是编制管理中明确禁止的。

2. 违反人事管理规定：

   • 国有企业的人事管理通常遵循严格的程序和规定，包括招聘、录用、调配等环节。超编制人数可能意味着企业在人事管理上存在不规范操作，如未经批准擅自招聘、录用人员，或者未按照规定的程序进行人员调配等。
   • 这种违规行为不仅可能影响企业的正常运营和秩序，还可能引发内部矛盾和不公平现象，损害企业的形象和声誉。

3. 可能的法律后果：

   • 对于超编制人数的行为，国有企业可能会面临上级主管部门的批评、整改要求甚至处罚。同时，涉及违规操作的相关责任人也可能受到纪律处分或法律追究。
   • 在极端情况下，如果超编制人数导致了企业经济效益的严重下滑或者引发了其他重大问题，相关责任人还可能承担更严重的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 国有企业应严格遵守编制管理和人事管理的相关规定，确保岗位人数与编制人数相符。如果确实需要增加人员，应按照规定的程序进行申请和审批。
   • 对于已经存在的超编制人数问题，企业应积极采取措施进行整改，如通过内部调配、自然减员等方式逐步消化超编人员。同时，加强人事管理，规范招聘、录用等环节，防止类似问题再次发生。

总结来说，国有企业岗位人数超编制人数是违反编制管理和人事管理规定的行为，可能带来一系列不良后果。因此，国有企业应高度重视这一问题，加强内部管理，确保人员规模与编制相符。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。