领导保密失职是否会祸及下属，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括失职的具体情况、公司的规章制度、相关法律法规以及下属在其中的角色等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 领导保密失职的性质与后果：

   • 如果领导的保密失职行为并未直接涉及下属，或者下属并未参与其中，那么通常情况下，下属不会因此受到直接的法律或纪律处分。领导的失职行为应由其个人承担责任。
   • 然而，如果领导的保密失职行为导致了公司机密泄露，且下属在某种程度上参与了泄露过程（如明知是机密仍协助传播），或者下属因领导的失职行为而间接受到了损害（如因机密泄露导致项目失败，下属因此失业），那么下属可能会受到一定的影响，但这种影响更多是基于公司内部的规章制度或合同关系，而非直接的法律责任。

2. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司都有严格的保密制度，明确规定了员工在保密方面的义务和责任。如果领导的保密失职行为违反了公司的规章制度，公司可能会根据内部规定对领导进行处罚，但这并不直接等同于下属也会受到处罚。
   • 除非下属也违反了公司的保密制度，否则公司通常不会因领导的失职而处罚下属。当然，如果下属因领导的失职行为而遭受了损失，他们可以根据公司规定或相关法律法规寻求赔偿。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在法律层面，保密义务通常与特定的法律关系（如劳动合同、保密协议）相关联。如果领导因违反保密义务而承担法律责任，这并不意味着下属也会承担相同的责任。
   • 除非下属也直接参与了保密信息的泄露或滥用，否则他们通常不会因领导的失职行为而承担法律责任。当然，如果下属因领导的失职行为而遭受了损失，他们可以通过法律途径寻求救济。

4. 下属的应对策略：

   • 如果下属担心领导的保密失职行为可能会对自己产生影响，他们可以采取一些预防措施，如加强自己的保密意识、避免参与任何可能涉及机密的活动、及时向上级或相关部门报告领导的失职行为等。
   • 如果下属已经因领导的失职行为而遭受了损失，他们应该及时收集证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在必要时维护自己的权益。

总结与建议：

• 领导保密失职并不一定会祸及下属，这取决于多种因素。下属应关注自己的行为是否符合公司的规章制度和法律法规要求，避免参与任何可能涉及机密的活动。
• 如果下属担心领导的失职行为可能会对自己产生影响，或者已经因此遭受了损失，他们应该及时采取措施保护自己的权益，如有需要可以直接向我咨询具体的法律建议。