工会疗养年年去并不直接构成违规，但需视具体情况判断其合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 工会疗养的性质与目的

   • 工会疗养是工会组织为会员提供的一种福利，旨在促进会员的身心健康，提高工作效率。其性质属于工会内部的福利活动，通常不涉及法律法规的直接规定。
   • 如果工会疗养活动符合工会章程和内部规定，且资金来源合法、使用透明，那么年年去并不构成违规。

2. 合规性的判断标准

   • 资金来源与使用：工会疗养活动的资金应来源于工会经费，且使用应符合工会经费的使用规定。如果资金来源合法、使用透明，且未超出工会经费的预算范围，那么年年去是合规的。
   • 活动内容与形式：工会疗养活动的内容应健康、合法，形式应符合工会活动的常规要求。如果活动内容涉及违法、违规或不良行为，那么即使年年去也可能构成违规。
   • 会员参与情况：工会疗养活动应面向全体会员开放，且参与应自愿。如果活动存在强制参与、歧视性参与或利用职权强迫会员参与等情况，那么年年去可能涉及违规问题。

3. 可能的违规情形

   • 资金滥用：如果工会疗养活动的资金被滥用或挪作他用，如用于个人消费、非法活动等，那么年年去可能构成违规。
   • 活动违规：如果工会疗养活动的内容或形式违反法律法规或工会章程的规定，如涉及赌博、色情等违法活动，那么年年去显然构成违规。
   • 利益输送：如果工会疗养活动成为某些人谋取私利的工具，如通过安排特定人员参与以获取不正当利益，那么年年去也可能涉及违规问题。

4. 建议与措施

   • 加强内部管理：工会应建立健全内部管理制度，明确工会疗养活动的资金来源、使用范围、活动内容等要求，确保活动的合规性。
   • 增强透明度：工会应定期公开工会疗养活动的资金使用情况、活动内容等信息，接受会员的监督和质询。
   • 强化法律意识：工会工作人员和会员应增强法律意识，了解工会疗养活动的相关法律法规和工会章程的规定，避免违规行为的发生。

若您对工会疗养活动的合规性有具体疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。