结论：就业协议信息审核通过但未上传纸质协议书时，是否可以撤销审核取决于具体协议条款、学校规定以及相关法律法规，一般情况下，在协议未正式生效前，学生有权要求撤销审核或终止协议流程，但需遵循一定程序。以下从不同角度进行分析：

1. 协议条款与学校规定：

   • 协议条款：首先，应仔细审查就业协议中的相关条款，特别是关于协议生效条件、撤销或终止协议的规定。如果协议中明确规定了在学生未上传纸质协议书前可以撤销审核或终止协议，那么学生有权按照协议条款执行。
   • 学校规定：其次，了解学校关于就业协议审核、上传及撤销的具体规定。不同学校可能有不同的流程和要求，学生应遵循学校的相关规定来操作。

2. 法律法规依据：

   • 合同成立与生效：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同成立与生效的规定，合同的成立需要双方意思表示一致，且通常需要满足一定的形式要件（如书面形式）。在就业协议的情况下，如果仅信息审核通过而未上传纸质协议书，可能意味着合同尚未正式成立或生效。因此，在合同未正式生效前，学生有权要求撤销审核或终止协议流程。
   • 学生权益保护：学生作为就业协议的一方，其权益应受到法律保护。如果学校或用人单位在协议审核或上传过程中存在不当行为或违反法律法规的情况，学生有权依法维护自己的权益，包括要求撤销审核或终止协议。

3. 实际操作建议：

   • 与学校沟通：学生应首先与学校就业指导中心或相关部门沟通，说明自己的意愿和理由，要求撤销审核或终止协议流程。学校通常会根据学生的实际情况和协议条款来处理此类请求。
   • 保留证据：在与学校沟通的过程中，学生应保留好相关证据，如沟通记录、协议条款等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果学校或用人单位拒绝撤销审核或终止协议，且学生认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

特殊情况说明：

• 如果就业协议中明确规定了不可撤销或终止的条款，或者学校有明确规定在信息审核通过后不得撤销，那么学生可能需要遵循这些规定。但在此情况下，学生仍有权了解规定的合法性和合理性，并在必要时寻求法律援助。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，学生应保持冷静和理性，遵循合法途径来维护自己的权益。
• 如果对协议条款或学校规定有疑问，应及时咨询专业人士或律师，以获取准确的法律意见。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。