工龄买断后是否还有年终奖，需分情况讨论：

1. 工龄买断协议的具体内容：

   • 若协议中明确约定了年终奖的发放：则即使工龄被买断，员工仍有权按照协议约定获得年终奖。这是因为协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方均应遵守。
   • 若协议中未提及年终奖：则年终奖的发放将取决于公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定。此时，员工能否获得年终奖将存在不确定性。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在工龄买断后，若符合规章制度中的条件，仍有权获得年终奖。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在工龄买断后，仍有权按照劳动合同的约定获得年终奖。

3. 相关法律法规：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律并未直接规定年终奖的发放问题，但强调了劳动合同的自愿、平等、协商一致原则，以及公司应依法建立和完善劳动规章制度。因此，在工龄买断后，员工能否获得年终奖，仍需依据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 地方性法规或政策：某些地区可能出台了关于年终奖发放的地方性法规或政策。如果员工所在地区有此类规定，且规定中明确规定了工龄买断后员工仍有权获得年终奖，那么员工将有权依据这些规定获得年终奖。

4. 实际操作建议：

   • 查阅工龄买断协议：员工应首先查阅自己与公司的工龄买断协议，了解协议中是否明确约定了年终奖的发放问题。
   • 咨询公司人力资源部门：如果协议中未提及年终奖，员工可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的规定。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工龄买断后员工是否还有年终奖，取决于工龄买断协议的具体内容、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，在签订工龄买断协议前，员工应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。