被买断后是否还有年终奖，需根据买断协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
买断协议的具体内容：
- 若买断协议中明确约定了年终奖的支付：那么，即使员工被买断，用人单位也应当按照协议约定支付年终奖。这是因为买断协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方都应遵守。
- 若买断协议中未提及年终奖：此时，年终奖的支付将取决于公司政策、劳动合同或相关法律法规的规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了年终奖的支付条件，且员工符合这些条件，那么员工仍有权要求支付年终奖。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，其支付应当遵循公平、合理的原则。如果员工在被买断前已经为公司提供了劳动，且符合年终奖的支付条件，那么员工有权要求支付相应的年终奖。
- 同时，如果买断行为本身违反了法律法规（如未按照法定程序进行买断、买断补偿不合理等），员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付年终奖等。
实际操作中的建议：
- 查看买断协议：首先，员工应仔细查看买断协议的具体内容，了解其中是否涉及年终奖的支付问题。
- 与公司沟通：如果买断协议中未提及年终奖，员工可以与公司进行沟通，了解公司对于年终奖的支付政策，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付年终奖，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照约定或法律法规的规定支付年终奖，员工有权要求公司支付相应的年终奖及可能的违约金或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付且员工通过法律途径维权成功，公司可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的年终奖、赔偿金以及可能的罚款等。
总结与建议：
被买断后是否还有年终奖，需根据买断协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。员工应仔细查看买断协议，了解其中是否涉及年终奖的支付问题，并与公司进行沟通协商。如果公司拒绝支付且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。