核心结论：用人单位雇佣超龄劳动者发生纠纷时，超龄劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体方式需结合纠纷类型、超龄劳动者是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系

• 纠纷类型：通常涉及劳务报酬支付、劳务合同履行争议（如工作内容、时间、报酬标准等）。
• 维权方式：
  • 协商：直接与用人单位沟通，要求按约定支付报酬或履行义务。
  • 投诉：向当地劳动监察部门反映情况（虽不属劳动关系，但部分地区劳动监察可能协助调解）。
  • 诉讼：直接向法院提起民事诉讼，依据《民法典》合同编或侵权责任编主张权利（如要求支付拖欠的劳务费、赔偿因劳务受伤的损失等）。
• 关键点：需保留劳务合同、工资条、工作记录等证据，证明劳务关系及用人单位违约或侵权事实。

2. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，可能被认定为事实劳动关系

• 纠纷类型：可能涉及未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿、工伤认定等劳动关系项下权利。
• 维权方式：
  • 协商/投诉：优先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉（如拖欠工资、未缴社保等）。
  • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张劳动关系项下权利（如确认劳动关系、要求支付经济补偿、补缴社保等）。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 关键点：需证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等），且未享受养老保险待遇（需社保部门出具证明）。

3. 特殊情形：超龄劳动者因工受伤

• 若认定为劳务关系：按人身损害赔偿标准主张权利（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）。
• 若认定为劳动关系：优先申请工伤认定（需在1年内提出），按《工伤保险条例》享受工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
• 关键点：及时固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言），并尽快申请工伤认定或提起人身损害诉讼。

4. 维权注意事项

• 证据收集：保留所有与工作相关的证据（合同、工资记录、工作证、沟通记录等）。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年（民事纠纷）。
• 专业协助：纠纷复杂时，可委托律师协助处理（如起草法律文书、参与谈判或诉讼）。

总结：超龄劳动者维权需先明确自身法律关系（劳务或劳动），再选择对应途径。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。