在总包模式下，工资的发放主体通常取决于总包与分包（如有）、劳动者之间的具体合同关系及法律规定，一般有以下几种情况：
总包直接雇佣劳动者：
- 若劳动者直接与总包签订劳动合同，形成雇佣关系，那么工资应由总包直接发放。这种情况下，总包作为用人单位，承担支付工资、提供福利待遇等法律责任。
总包与分包，分包雇佣劳动者：
- 在总包模式下，总包可能会将部分工程分包给具有相应资质的分包商。若劳动者是与分包商签订劳动合同，那么工资应由分包商发放。但总包作为工程的总负责人，对分包商的工资支付情况负有监督责任，确保分包商按时足额支付劳动者工资。若分包商拖欠工资，总包可能需承担连带责任，具体依据相关法律法规及合同约定。
存在违法分包或转包情况：
- 若总包将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人雇佣的劳动者发生工资拖欠时，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位可能需要承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。这意味着，即使总包并未直接雇佣这些劳动者，也可能因违法分包或转包行为而需支付工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确用人单位，了解工资支付主体及支付方式，确保自身权益得到保障。
- 对于总包单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法分包或转包行为，同时加强对分包商的监督和管理，确保分包商按时足额支付劳动者工资。
- 若发生工资拖欠情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总包单位也应积极配合相关部门调查处理，承担应有的法律责任。
可能涉及的法律后果：
- 若总包或分包商未按时足额支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。
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