关于“工商所上班的合同工资怎么算”这个问题，其实涉及到了公务员或事业单位人员的薪酬计算方式，这通常是由一系列法律法规和政策文件来规定的。下面我会尽量详细地从几个方面来为你解释这个问题：

1. 基本工资：

   • 基本工资是工商所合同工薪酬的主要组成部分，它通常根据员工的职务、级别、工作年限等因素来确定。
   • 具体数额会参照当地人事部门或财政部门发布的工资标准执行。

2. 津贴和补贴：

   • 除了基本工资外，员工还可能享受到一些津贴和补贴，如岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、住房补贴等。
   • 这些津贴和补贴的发放标准和范围也是由相关政策文件来规定的。

3. 绩效奖金：

   • 根据员工的工作表现、考核结果以及单位的经济效益，还可能发放绩效奖金。
   • 绩效奖金的具体数额和发放方式会因地制宜，不同地区、不同单位可能会有所不同。

4. 社会保险和福利：

   • 工商所的合同工通常也会享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 此外，还可能享有一些福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

5. 其他因素：

   • 工资的计算还可能受到地区差异、政策调整等因素的影响。
   • 例如，经济发达地区的工资水平可能会相对较高，而政策调整也可能导致工资结构或数额的变化。

综上所述，工商所上班的合同工资是由多个部分组成的，具体数额和发放方式会受到多种因素的影响。如果你对具体的工资计算有疑问，建议直接咨询你所在单位的人事部门或财务部门，他们可以根据你的实际情况给出更准确的解答。