体制内请假人员未执行病假工资，可能会面临以下后果：

1. 员工权益受损与法律追责：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间有权享受病假工资或疾病救济费。若单位未执行病假工资，则直接损害了员工的合法权益。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发病假工资，并可能因此获得相应的经济补偿。若单位拒不改正，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

2. 劳动争议与法律诉讼：

   • 未执行病假工资可能引发劳动争议，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 在劳动争议处理过程中，单位需要承担举证责任，证明其未执行病假工资的合法性。若无法提供充分证据，单位将可能败诉，并需承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

3. 单位声誉与内部管理影响：

   • 未执行病假工资的行为可能损害单位的声誉，影响员工对单位的信任度和归属感，进而对单位的长期发展产生不利影响。
   • 此类行为还可能引发单位内部管理混乱，破坏和谐的劳动关系，降低工作效率和团队凝聚力。

4. 具体法律后果示例：

   • 假设员工因病请假一个月，按照法律规定应享受病假工资。若单位未支付，员工投诉后，劳动监察部门可能责令单位限期支付，并可能处以罚款。
   • 若员工选择申请劳动仲裁，仲裁机构可能裁决单位补发病假工资，并支付一定的经济补偿金。若单位仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

建议与措施：

• 单位应严格遵守法律法规：确保在员工病假期间按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，避免引发不必要的法律纠纷。
• 加强内部管理：建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程，确保员工权益得到保障。
• 积极沟通协商：若因特殊原因无法及时支付病假工资，单位应与员工进行积极沟通协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾激化。

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