酒驾被开除公职的法律依据主要依据酒驾行为是否构成刑事犯罪以及公职人员的具体身份来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾与醉驾的定义及法律后果：

   • 酒驾：通常指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。酒驾者将面临驾驶证暂扣、罚款等行政处罚，但一般不会直接导致开除公职，除非酒驾行为升级为犯罪行为或严重违反了用人单位的规章制度。
   • 醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾行为构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。对于公职人员而言，醉驾且被追究刑事责任，通常会导致开除公职的后果。

2. 公职人员身份对开除公职的影响：

   • 行政机关公务员及具有公共管理事务职能的事业单位人员：这些公职人员若因醉驾被追究刑事责任，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，通常会被给予开除处分。
   • 国企职工：国企职工若因醉驾被追究刑事责任，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同，即开除公职。此外，国企内部规章制度也可能明确规定，职工一旦触犯刑律被追究刑事责任，单位将予以开除公职。
   • 非行政机关任命且不具有公共管理事务职能的事业单位人员：这些人员若因醉驾被判处拘役，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法》：第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车的行为构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。这为醉驾行为的刑事处罚提供了法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位在员工因醉驾被追究刑事责任时解除劳动合同提供了法律依据。
   • 《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》：这些法规对公职人员因犯罪被判处刑罚的处分作出了明确规定，包括开除处分。

4. 实际案例与程序要求：

   • 在司法实践中，存在大量因员工醉驾被企业依据《劳动合同法》及内部规章制度解除劳动合同的案例。这些案例表明，企业开除因醉驾被追究刑事责任的员工，既有法律依据也有实践支持。
   • 企业在开除因醉驾被追究刑事责任的员工时，必须确保程序的合法性和正当性。这包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、确保工会的参与等程序要求，以保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 公职人员应严格遵守交通法规，避免酒驾行为，特别是醉驾行为，以免面临开除公职等严重后果。
• 若公职人员因酒驾或醉驾行为面临法律纠纷或纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
• 用人单位在处理员工酒驾或醉驾问题时，应确保既有法律依据又有程序上的合法性与正当性，以维护企业的合法权益和员工的合法权益。

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