您好，关于您提出的“签劳动合同哪些地方需要乙方按手印”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同并不要求乙方必须按手印。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。这里的“签字或者盖章”是并列关系，意味着签字和盖章（包括手印）都是有效的合同确认方式。
在实际操作中，是否需要按手印可能受到以下因素的影响：
地区差异：虽然法律没有明确要求劳动合同必须盖手印，但在某些地区或特定行业，可能存在这样的习惯或要求。这可能与当地的文化传统、法律意识或行业惯例有关。因此，在签订劳动合同时，您可以先了解当地或所在行业的常规做法。
用人单位要求：有些用人单位可能出于内部管理需要或风险防范考虑，会要求劳动者在劳动合同上盖手印。这种情况下，作为劳动者，您应配合用人单位的要求，以确保合同的顺利签订和履行。但如果您对盖手印有疑虑或担忧，也可以与用人单位沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。
个人意愿与选择：在大多数情况下，劳动者有权选择签字或盖手印作为合同确认方式。如果您对盖手印有特别的顾虑或偏好，可以与用人单位协商并明确表达您的意愿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
文盲或书写困难者：对于不识字或无法书写的劳动者，可以采用按手印的方式代替签字。但为了确保合同的合法性和有效性，最好有见证人在场并签字确认。
合同修改与补充：如果劳动合同在履行过程中需要进行修改或补充，也应在修改或补充处签字或盖章（包括手印）以确认双方的同意和认可。
综上所述，签订劳动合同时是否需要按手印并不是固定的要求，而是根据具体情况和双方协商来确定的。在签订合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解用人单位的要求，并根据自己的实际情况和意愿做出选择。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。