签订劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分，但基于用户提问语境，以下按劳动合同解答）并不强制要求按手印，签字或盖章即可使合同生效。以下是对这一问题的详细分析：
法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一条款明确指出了劳动合同的生效要件是双方当事人的签字或盖章，并未将按手印作为必要条件。
签字与按手印的效力
在法律上，签字和按手印都是确认合同内容、表明当事人意愿的方式。签字具有明确的身份标识作用，能够直接反映当事人的真实意思；而按手印则通常作为一种辅助性的证明方式，用于不识字或无法签字的情形。在劳动合同中，只要双方当事人具备完全民事行为能力，且签字或盖章是真实有效的，合同即具有法律效力。
实际操作中的灵活性
尽管法律没有强制要求按手印，但在实际操作中，有些用人单位可能会出于增加合同“正式感”或“安全性”的考虑，要求劳动者在劳动合同上按手印。然而，这并非法律要求，而是用人单位的一种内部管理措施。如果劳动者拒绝按手印，但愿意签字或盖章，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么该劳动合同仍然有效。
特殊情况处理
劳动者无法签字或盖章：在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法签字或盖章，此时可以通过其他方式确认其意愿，如口头同意并配合录音录像等。同时，建议有见证人在场以证明合同的真实性和有效性。
代签合同：如果劳动者因故不能亲自签订合同，可以委托他人代为签订。但需注意，代签人需持有劳动者的授权委托书，并在合同中明确注明代签情况。此外，代签合同后，劳动者应及时补签以确认合同效力。
总结与建议
综上所述，签订劳动合同时，按手印并非必备条件，签字或盖章即可使合同生效。在实际操作中，双方可以根据具体情况和需要，选择是否按手印以增强合同的确定性和可信度。但无论如何，都应确保合同内容真实、合法、有效，并妥善保管好合同原件及相关证据材料。