在劳动合同中，通常需要按手印的地方主要集中在涉及个人身份确认和关键条款确认的部分，但并非所有劳动合同都强制要求按手印，签字同样具有法律效力。不过，为了增强合同的证明力和避免潜在纠纷，以下地方可能会建议按手印：
个人基本信息处：
- 在劳动合同开头部分，通常会要求填写劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。在这些信息旁边或下方按手印，可以确认这些信息是由劳动者本人提供并确认无误的。
关键条款确认处：
- 劳动合同中会包含一些关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等。在这些关键条款的末尾或旁边按手印，可以表明劳动者已经阅读并理解了这些条款，并同意遵守。
合同签署页：
- 在劳动合同的最后一页或签署页，劳动者需要签字确认合同的整体内容。在签字的同时，按手印可以进一步增强签署的真实性和有效性，尤其是在某些特殊情况下（如劳动者文化程度较低、签字难以辨认等），手印可以作为身份确认的辅助证据。
注意事项：
- 虽然按手印可以增强合同的证明力，但并非所有情况下都必需。在大多数情况下，签字已经足够作为身份确认和合同同意的证据。
- 如果劳动合同中明确要求按手印，劳动者应当按照要求操作，以避免因形式要件不全而引发的纠纷。
- 在按手印前，劳动者应当仔细阅读合同内容，确保自己理解并同意所有条款。如果有任何疑问或不明之处，应当及时向用人单位或法律专业人士咨询。
建议：
- 为了保障自己的权益，劳动者在签署劳动合同时，除了按手印（如果要求）外，还应当仔细核对合同内容，确保所有条款都符合自己的意愿和实际情况。
- 如果对合同中的某些条款有异议或不明白，不要急于签署，而是应当与用人单位进行沟通协商，直至达成一致意见后再签署。
如有其他关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。