关于劳动合同中哪些部分需要按手印的问题，首先需要明确的是，劳动合同的生效并不依赖于按手印这一行为，而是主要依赖于双方当事人的签字或盖章。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。

现在，我们来详细分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 劳动合同法明确规定了签字或盖章是劳动合同生效的法定方式。这意味着，只要双方当事人在合同文本上完成了签字或盖章，劳动合同即被视为有效成立，无需额外按手印。

2. 按手印的实际情况与作用：

   • 尽管按手印不是法定要求，但在实际操作中，它有时被作为一种补充的确认方式。手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据。
   • 在某些地区或基于传统习惯，劳动者和用人单位可能会选择在签字的同时按手印，以增加合同签订的严肃性和心理安全感。这种做法虽然不是法定的，但也不违反法律规定，且可能有助于提升合同的可信度。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于文化程度较低或不太会写字的劳动者，按手印可以作为一种替代签字的方式来确认劳动合同。但在此情况下，应当确保有见证人在场证明，以保障劳动者在清楚知晓合同内容的前提下按手印，从而维护其合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的真实、合法和完整，并严格按照法律规定的程序进行签字或盖章。
   • 如果双方自愿选择按手印作为额外的确认方式，应在明确同意的基础上进行，并确保该行为的合法性和有效性。
   • 无论是否选择按手印，都应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同的生效主要依赖于双方的签字或盖章，按手印并非必须。但在双方自愿且明确同意的前提下，按手印可以作为一种额外的确认方式来增强合同的真实性和证据力。在实际操作中，双方应根据具体情况灵活选择，并确保所有行为的合法性和有效性。