关于您提出的“签劳动合同需按手印吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。这一结论是基于我国相关法律法规的规定以及实际操作中的灵活性来综合考量的。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为合同的一种，其成立与生效并不依赖于按手印这一行为。具体来说，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。而《中华人民共和国劳动合同法》也进一步明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

其次，在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力，无需额外按手印。当然，按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或合同内容较为重要时，按手印可以提供额外的证据支持。但这并非法律强制要求，而是双方当事人根据具体情况和需要自行选择的。

最后，我想强调的是，虽然法律没有强制要求按手印，但如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

综上所述，签订劳动合同时，按手印并非必须程序。双方当事人可以根据具体情况和需要，选择签字、盖章或其他法律认可的方式使合同生效。为确保合同的合法性和有效性，我建议您在签署前仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法且双方权利义务明确。同时，保留好合同原件及相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。