在劳动法上，并非所有从事劳动的人都属于劳动法意义上的劳动者，以下主体通常不被视为劳动法意义上的劳动者：

1. 未达到法定就业年龄的未成年人

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。这类人群因未达法定年龄，不具备合法劳动者的资格。例如，某工厂招用15岁辍学学生打工，该学生就不属于劳动法意义上的劳动者。

2. 公务员及参照公务员法管理的人员、事业单位有正式编制的人员

   • 分析：他们适用公务员法或事业单位人事管理条例等相关法律法规，而非劳动法。其录用、考核、奖惩、工资福利等由专门的管理制度调整，与用人单位之间的关系不同于普通劳动关系。比如，某市政府部门的公务员与单位发生争议，应适用《公务员法》而非《劳动法》。

3. 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）

   • 分析：农村劳动者主要从事农业生产经营活动，其工作模式与传统劳动法所调整的劳动模式存在较大区别。他们大多未形成与用人单位之间稳定、持续的雇佣关系，而是以家庭为单位开展农业生产，因此不纳入劳动法的调整范围。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，如与用人单位建立了符合劳动法规定的劳动关系，则受劳动法保护。例如，王大爷承包土地自主耕种，其劳动关系不受劳动法约束；而某农业公司雇佣工人采摘水果，双方可能构成劳动关系。

4. 现役军人

   • 分析：现役军人与国家军事机关之间的关系基于军事法规和军事管理体制，履行的是军事职责和义务。其待遇、管理等方面具有高度的特殊性和保密性，与普通劳动关系的性质和特点不同，不受劳动法调整。

5. 在校学生及学生兼职

   • 分析：在校学生的主要任务是学习，虽然可能参加勤工俭学、实习等活动，但其身份仍以学业为主，不具备建立正式劳动关系的条件。学生兼职工作往往具有临时性和不稳定性，因此通常不被视为劳动法意义上的劳动者。但如果学生已达到法定就业年龄，且与用人单位签订劳动合同并实际履行劳动义务，符合劳动关系构成要件的，则可认定为存在劳动关系。例如，张女士通过中介聘请保姆照顾老人，双方签订的是民事合同而非劳动合同，保姆就不属于劳动法意义上的劳动者（但此例更侧重于家庭雇佣关系，学生兼职若符合条件则可能构成劳动关系）。

6. 家政服务人员及特定服务人员

   • 分析：家政服务人员为雇主提供家庭服务，工作内容和时间较为灵活，通常与雇主之间是民事雇佣关系。他们与雇主之间缺乏劳动法律法规所规定的诸如社会保险缴纳、劳动保护等规范的权利义务关系。但如果家政服务人员是通过家政服务公司派遣到雇主家工作，且家政服务公司与家政服务人员符合劳动关系构成要件，则受劳动法调整。其他特定服务人员，如家庭保姆，也通常不为劳动法所调整。

7. 退休返聘人员

   • 分析：退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。虽然退休返聘人员与用人单位之间签订的协议在一定程度上保障其权益，但不适用劳动法中关于劳动者权益保护的全部规定，如用人单位无需为其缴纳社会保险。例如，60岁退休职工被返聘到企业工作，双方形成劳务关系而非劳动关系。

8. 以劳务出资的投资人及特定合作人员（如律师与律所的特定合作模式）

   • 分析：以劳务出资的投资人通过提供劳务作为出资方式参与企业经营，与用人单位之间并非传统的劳动关系。律师虽然从事脑力劳动，但与律师事务所之间若基于委托代理关系的合作模式，也非简单的劳动关系。不过，需注意，若律师与律所之间符合劳动关系的构成要件，则仍可能受劳动法调整。

是否属于劳动法意义上的劳动者，关键在于是否存在劳动关系以及是否具备劳动权利能力和劳动行为能力。在实际应用中，应仔细分析具体情形，以确定是否属于劳动法调整的范围。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。