撤销岗位这一表述，在常规语境下可能更接近于“辞去公职”或“岗位调整导致的离职”等概念，尤其是当考虑到公务员或类似体制内岗位的情况。虽然直接的行业术语可能是“辞去公职”而非“撤销岗位”，但我会基于您提供的参考信息，以公务员辞去公职的程序为例，来详细解答一个类似“撤销岗位”（在此理解为离开当前岗位/公职）需要经过的程序。

对于公务员而言，若想要离开当前岗位（即辞去公职），通常需要遵循以下程序：

1. 提出书面申请：

   • 公务员本人需要向任免机关（通常是所在单位的人事部门或上级主管部门）提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
   • 如果担任的是较高层次的领导职务或职级，可能还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：

   • 组织人事部门会对申请人的情况进行审核，重点检查是否存在不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位的脱密期限未满、正在接受审计或重要公务未处理完毕等。
   • 同时，会征求申请人所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒申请人严格遵守从业限制规定，告知违规从业的法律责任。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关（如单位党组或上级主管部门）会对申请进行审批，作出同意或不同意辞去公职的批复。
   • 如果同意辞去公职，会同时免去申请人所任的领导职务或职级。对于需要进行经济责任审计的，会事先按照有关规定进行审计。

4. 通知与公务交接：

   • 任免机关会将批复结果通知申请人及其所在单位。
   • 申请人需要在批准之日起的一定时间内（如10个工作日内）完成公务交接手续。

5. 档案与备案：

   • 同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等材料会被存入申请人的人事档案。
   • 同时，批复会被送同级公务员主管部门备案。

6. 后续管理与纪律：

   • 辞去公职后，公务员不再具有公务员身份，工资停发，社会保险按有关规定执行。
   • 人事档案会在一定时间内（如2个月内）被转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构。
   • 辞去公职的公务员在从业限制期限内（如领导成员离职3年内，其他公务员离职2年内）需遵守相关规定，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

如果是企业或其他非公务员岗位的“撤销岗位”或离职，程序可能会有所不同，但通常也会包括提出离职申请、上级审批、工作交接、档案转移等步骤。具体程序还需根据所在单位的规章制度和劳动合同来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“撤销岗位”（在此理解为离开当前岗位/公职）所需经过的程序。如果您有更具体的情境或问题，欢迎进一步提问。