企业撤岗，通常涉及到岗位取消、员工安置或解雇等一系列复杂的人事操作。具体所需的手续可能因地区、行业以及企业内部规定而有所不同，但一般可遵循以下基本步骤和注意事项：

一、明确撤岗原因和方案

首先，企业需要明确撤岗的具体原因，如业务调整、市场变化、经营困难等，并据此制定详细的撤岗方案。方案应包括撤岗的岗位、人数、时间节点、员工安置措施等内容，确保方案合理、合法且可行。

二、与员工沟通协商

撤岗方案确定后，企业应及时与员工进行沟通协商，解释撤岗的原因和必要性，以及员工安置的具体措施。这有助于缓解员工的焦虑情绪，增强员工对企业的理解和信任。

三、办理相关手续

1. 劳动合同变更或解除：

   • 对于需要解除劳动合同的员工，企业应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
   • 对于需要调整岗位的员工，企业应与员工签订劳动合同变更协议，明确新的岗位、工作职责和薪酬待遇等。

2. 社保和公积金转移：

   • 对于解除劳动合同的员工，企业需要及时为其办理社保和公积金的转出手续，确保员工的权益不受损害。
   • 对于调整岗位的员工，如果社保和公积金缴纳基数或比例发生变化，也需要及时办理相关变更手续。

3. 离职手续：

   • 对于离职的员工，企业需要为其办理离职手续，包括工作交接、离职证明、薪资结算等。
   • 同时，企业还需要确保离职员工的企业邮箱、系统账号等及时注销或移交，以维护企业的信息安全。

4. 报备和审批：

   • 在某些地区或行业，企业撤岗可能需要向当地劳动部门或相关机构进行报备和审批。企业应按照相关规定及时办理相关手续，确保撤岗操作的合法性。

四、关注员工安置和后续支持

撤岗后，企业应关注员工的安置问题，为员工提供必要的职业指导和培训，帮助他们尽快适应新的工作环境或找到新的工作。同时，企业还可以考虑为员工提供一定的经济支持或福利待遇，以减轻他们的经济压力。

五、总结和反思

撤岗操作完成后，企业应对整个撤岗过程进行总结和反思，评估撤岗的效果和影响，以及员工安置措施的有效性。这有助于企业不断完善人事管理制度，提高应对市场变化的能力。

综上所述，企业撤岗需要办理的手续相对复杂，涉及到多个方面和环节。企业应严格按照相关法律法规和内部规定进行操作，确保撤岗的合法性、合理性和有效性。同时，企业还应关注员工的权益和感受，为员工提供必要的支持和帮助。