公司裁撤岗位，即进行经济性裁员，是一个需要严格遵循法律规定的复杂过程，旨在确保被裁减人员的合法权益得到充分保障。以下是公司裁撤岗位时需要履行的详细流程：
一、提前说明情况
人数要求与说明对象：
- 若需裁减人员二十人以上，或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位须提前三十日向工会或全体职工说明情况。
- 即使裁减人数较少，也建议用人单位进行充分沟通，以减少潜在纠纷。
说明内容：
- 应包括企业当前的生产经营状况、裁员的具体原因（如市场需求变化、订单减少等）、裁员方案（含被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤等）。
- 这一步骤的目的是让职工对裁员有充分的了解，并做好相应的准备。
二、提出裁减方案并听取意见
制定裁减方案：
- 用人单位需制定详细的裁减人员方案，明确裁员的范围、标准、程序等。
征求意见：
- 将裁减方案提交给工会或全体职工，征求他们的意见。
- 工会可对方案提出修改建议，用人单位应认真研究并采纳合理意见，以确保方案的合理性和可行性。
三、向劳动行政部门报告
报告内容：
- 用人单位需将裁减人员方案及工会或职工的意见报告给当地劳动行政部门。
- 报告材料通常包括企业营业执照副本、裁减人员方案及相关说明、听取意见的材料等。
报告目的：
- 此报告为事后告知性质，旨在让劳动行政部门进行监督和指导，确保裁员过程符合法律法规。
四、实施裁员并办理手续
公布裁员名单：
- 在完成上述程序后，用人单位应正式公布裁减人员名单。
办理解除劳动合同手续：
- 与被裁减人员办理解除劳动合同手续，明确解除日期、经济补偿等事项。
支付经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
转移档案和社保关系：
- 用人单位应在十五日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续，以保障其及时享受失业等相关待遇。
五、特殊保护与注意事项
不得裁减的特殊人员：
- 用人单位不得裁减法律规定的特殊人员，如患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、孕期/产期/哺乳期女职工等。
遵循合法性、公平性原则：
- 裁员过程应遵循合法性、公平性原则，避免歧视性裁员。
关注被裁减人员的后续安置：
- 用人单位应关注被裁减人员的后续安置问题，尽可能提供必要的帮助和支持，如职业介绍、再就业培训等。
综上所述，公司裁撤岗位是一个复杂且敏感的过程，必须严格按照法律规定操作，确保每一步都合法合规，充分保障被裁减人员的合法权益。