挂靠公司发放工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但特定合法模式下除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、挂靠行为的违法性分析
违反行政许可法：
- 挂靠行为往往涉及虚假陈述或欺骗手段，以获取不应得的资质或名义，从而违反了《中华人民共和国行政许可法》中关于被许可人不得通过欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的规定。
违反特定行业法规：
- 在多个行业中，如建筑、医疗等，都有明确的法规禁止挂靠行为。例如，《中华人民共和国建筑法》规定，承包单位必须持有依法取得的资质证书，并禁止超越资质等级或以其他企业名义承揽工程。这直接指出了建筑工程领域的挂靠行为是违法的。
可能触犯刑法：
- 如果挂靠行为严重扰乱了市场秩序，如未经许可经营专营、专卖物品等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成非法经营罪，面临刑事处罚。
二、挂靠领取工资的风险与后果
法律责任：
- 挂靠个人和企业都可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。在发生劳动争议或纠纷时，挂靠者的权益难以得到法律保护，因为挂靠行为本身就不受法律认可。
职业发展与社会信用影响：
- 挂靠行为可能影响个人的职业发展和社会信用记录。一旦被发现，挂靠者可能面临行业内的声誉损害，对未来就业和创业造成不利影响。
企业风险：
- 企业同意个人挂靠并申报工资，同样面临法律处罚的风险。这不仅可能损害企业的声誉和信誉，还可能影响企业的正常运营和长期发展。
三、合法途径与建议
合规操作：
- 在劳务输出、人才租赁等合规模式下，个人资质可以被合理利用到企业工作场景中。但这需要满足一系列严格条件，如劳动人事关系清晰、依法纳税、符合行业规范等。在这些模式下，挂靠行为可以变得合法且受法律保护。
依法获得资质：
- 对于希望从事某一行业或职业的个人来说，应通过正规渠道学习和考试，依法获得相应的资质和证书。这是避免挂靠行为的最根本方法，也是个人职业发展的正确途径。
促进公平竞争：
- 个人和企业都应严格遵守相关法律法规，避免涉及违法行为。共同维护市场的公平竞争和行业的健康发展，是每个人的责任和义务。
总结来说，挂靠公司发放工资的行为在大多数情况下是不合法的，存在严重的法律风险。建议个人和企业都选择合法途径进行合作，以确保自身权益得到法律保护，并促进整个社会的和谐稳定发展。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。