关于补签的劳动合同如何留证的问题，这是一个非常重要且实际的问题，关乎到劳动者的权益保障。下面我将从几个方面为您详细解答：
首先，补签劳动合同的合法性： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，补签劳动合同是合法的，但用人单位需要承担相应的法律责任，即支付未签合同期间的双倍工资。
接下来，补签劳动合同的留证方式：
确保合同内容完整： 在补签劳动合同时，务必确保合同内容完整，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。特别要注意劳动报酬条款，避免薪资栏空白，以确保合同的明确性和有效性。
双方签字或盖章： 补签的劳动合同必须由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这是合同成立的基本要件，也是留证的关键环节。务必确保双方签字或盖章的真实性和有效性。
各执一份合同文本： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，避免在发生纠纷时因缺乏证据而陷入被动。因此，在补签劳动合同时，务必要求用人单位提供一份合同文本给您留存。
保留相关证据： 除了合同文本本身，您还可以保留与补签劳动合同相关的其他证据，如补签合同的通知、协商记录、工资支付凭证等。这些证据可以在发生纠纷时作为辅助证明，增强您的维权力度。
及时咨询或投诉： 如果您在补签劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，如用人单位拒绝提供合同文本、合同内容存在不合法或不合理条款等，您可以及时向当地劳动保障监察部门咨询或投诉。他们会为您提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到保障。
最后，我想强调的是，补签劳动合同虽然合法，但并不能完全弥补未签合同期间的损失。因此，作为劳动者，我们应该在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，及时寻求专业帮助和维权。