退休人员签订劳务合同，盖章单位并非一定是原单位，这主要取决于退休人员与哪个单位建立了劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：
与原单位继续建立劳务关系的情况：
- 如果退休人员退休后，仍然被原单位返聘，继续从事原工作或相关工作，并且双方同意以劳务合同的形式明确权利义务，那么这份劳务合同应当由原单位盖章。这是因为退休人员此时是与原单位直接建立了劳务关系，原单位作为劳务合同的相对方，自然需要在合同上盖章确认。
与其他单位建立劳务关系的情况：
- 如果退休人员退休后，选择到其他单位工作，或者通过劳务派遣等方式到新单位提供劳务，那么这份劳务合同应当由新单位盖章。在这种情况下，退休人员是与新单位建立了劳务关系，新单位作为劳务合同的相对方，需要在合同上盖章以确认双方的权利义务。
关于劳务合同盖章的法律建议：
- 无论退休人员与哪个单位签订劳务合同，都应当确保合同内容明确、合法，并且双方都在合同上签字或盖章。这是保障双方权益的重要措施。
- 退休人员在签订劳务合同前，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果退休人员对劳务合同的内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和审查，以确保合同的合法性和有效性。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务合同未盖章或盖章不合法，可能导致合同无效或部分无效，从而影响双方的权利义务履行。
- 如果退休人员在签订劳务合同时未仔细阅读合同条款或未寻求专业律师的帮助，可能因不了解合同内容而遭受损失。
举例说明：
- 假设张先生退休后被原单位返聘，继续从事原工作。双方签订了一份劳务合同，并由原单位在合同上盖章确认。这份合同就是合法有效的，双方应当按照合同约定履行各自的权利义务。
- 假设李女士退休后选择到一家新公司工作，并与新公司签订了一份劳务合同。这份合同应当由新公司盖章确认，而不是原单位。如果新公司未在合同上盖章或盖章不合法，李女士可以依法维护自己的权益。
综上所述，退休人员签订劳务合同时，盖章单位取决于与哪个单位建立了劳务关系。在签订合同前，退休人员应当仔细阅读合同条款并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。