结论：不合法。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能因劳动者是精神三级残疾而免除该义务。

具体分析

1. 从社保缴纳的强制性角度
   • 根据我国《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是具有强制性的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其身体状况如何，精神三级残疾的劳动者也不例外。
   • 如果用人单位不给精神三级残疾的劳动者缴纳社保，就违反了《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。
2. 从对残疾劳动者权益保护角度
   • 残疾人在就业方面享有平等的权利，国家鼓励用人单位根据残疾职工的特点，提供适当的工种和岗位，并保障其合法权益。精神三级残疾的劳动者虽然存在一定的精神障碍，但他们同样享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得社保保障的权利。
   • 社保对于劳动者来说至关重要，它可以在劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。对于精神三级残疾的劳动者，由于其身体状况的特殊性，可能更需要社保的保障来应对可能出现的各种风险。用人单位不给其缴纳社保，严重损害了残疾劳动者的合法权益。
3. 从法律责任角度
   • 如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。

建议

如果精神三级残疾的劳动者遇到用人单位不给交社保的情况，可以先与用人单位协商解决，要求其依法缴纳社保。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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