结论：员工在公司电脑登录微信是否属于隐私，不能一概而论，需结合具体情况判断，其法律依据主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定。

详细分析：

1. 隐私权的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 隐私权保护的是个人不愿公开的私人生活秘密，包括个人身体状况、家庭关系、财产状况、个人日记、信件、照片等。

2. 公司电脑的使用性质：

   • 公司电脑通常属于公司财产，用于工作目的。员工在使用公司电脑时，应遵守公司的规章制度和使用协议。
   • 如果公司明确规定或通过合理方式告知员工，公司电脑不得用于私人活动，包括登录私人微信等，那么员工在公司电脑上登录微信可能违反公司规定。

3. 员工在公司电脑登录微信是否构成隐私：

   • 若微信内容涉及个人私密信息：如员工在公司电脑上登录微信，并发送或接收涉及个人身体状况、家庭关系、财产状况等私密信息的聊天内容，且这些信息员工不愿为他人知晓，那么这些聊天内容可能构成隐私。
   • 若微信内容仅为工作相关或公开信息：如果员工在公司电脑上登录微信，主要用于工作沟通或发送公开信息，且这些信息不涉及个人私密，那么这些聊天内容可能不构成隐私。
   • 公司监控与隐私权的平衡：即使员工在公司电脑上登录微信的内容涉及隐私，但如果公司出于合理的管理需要（如防止数据泄露、确保工作纪律等），并事先告知员工公司电脑可能受到监控，那么公司在一定范围内监控员工电脑使用行为可能不构成对隐私权的侵犯。但这种监控应限于必要范围，且不得泄露或滥用监控获取的信息。

4. 劳动工伤与隐私权的关联：

   • 劳动工伤主要涉及员工在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或职业病。这与员工在公司电脑登录微信是否构成隐私无直接关联。
   • 但如果公司因监控员工电脑使用行为而侵犯员工隐私权，并导致员工精神损害或其他非身体伤害，员工可能有权依据相关法律法规要求公司承担侵权责任。

法律建议：

• 对于员工：在使用公司电脑时，应遵守公司规章制度和使用协议，避免在公司电脑上处理过多私人事务。如需登录私人微信等社交软件，应注意保护个人隐私，避免发送或接收敏感信息。
• 对于公司：应明确公司电脑的使用规定和监控政策，并事先告知员工。监控行为应限于必要范围，且不得泄露或滥用监控获取的信息。如需处理员工隐私信息，应遵循相关法律法规的规定，确保员工隐私权得到保护。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。