关于正月十五上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体工作安排的重要话题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确正月十五在日历上的性质，它是正常工作日、休息日，还是法定节假日，因为这将直接影响工资的计算方式。

1. 若正月十五为正常工作日：

   • 在这种情况下，员工正常出勤，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准支付当日工资。
   • 工资计算公式通常为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据国家规定的工作日和休息日比例得出的）。
   • 举例来说，如果员工小李的月工资为6000元，那么他在正月十五这一天的工资约为275.86元。

2. 若正月十五为休息日且员工加班：

   • 当正月十五是休息日，且员工被安排加班时，用人单位有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
   • 以小李为例，如果他在正月十五加班且未获得补休，那么他的加班工资约为551.72元。

3. 若正月十五为法定节假日（尽管这种情况较为罕见）：

   • 根据《劳动法》的规定，如果正月十五被正式确定为法定节假日，那么劳动者在这一天上班应获得不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资，且用人单位不得以调休代替。
   • 但需要特别说明的是，正月十五通常并非国家法定的节假日，因此这一条款在大多数情况下并不适用。

4. 地区与公司政策差异：

   • 除了上述基于国家法律法规的普遍原则外，具体的工资计算和支付方式还可能受到当地劳动法规和公司人事政策的影响。
   • 因此，在实际操作中，我建议您参考并遵循当地的劳动法规以及您所在公司的具体规定。

综上所述，正月十五上班工资的计算需根据当天的性质以及员工的出勤和加班情况来确定。用人单位应严格按照相关法律法规和公司政策执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您对具体的工资计算或公司政策有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或当地的劳动监察部门。