结论前置：在劳动仲裁中，若单位不提供入职4年的工资条和考勤记录，您可以通过合法途径收集相关证据来支持自己的仲裁请求，同时可以依据法律规定要求单位承担相应责任。以下是具体分析和建议：
证据收集与替代方案：
- 工资条替代证据：虽然单位未提供工资条，但您可以通过银行流水记录来证明自己的工资收入情况。银行流水是客观、真实的财务记录，能够反映单位向您支付工资的具体金额和时间，是证明劳动关系和工资水平的重要证据。
- 考勤记录替代证据：对于考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况的证据，如工作证、工作服、同事证言、工作记录、电子邮件往来、项目参与记录等。这些证据可以间接证明您的工作时间和出勤情况，有助于仲裁庭了解事实真相。
法律责任与仲裁请求：
- 单位责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，用人单位有义务在劳动争议仲裁过程中提供与争议事项有关的证据。如果单位拒不提供工资条和考勤记录，且这些证据对案件处理具有关键作用，仲裁庭可以责令单位提供；单位拒不提供的，应当承担不利后果。
- 仲裁请求：在仲裁请求中，您可以要求单位支付未提供的工资条和考勤记录所对应的工资差额（如有）、加班费（如存在加班情况且未支付加班费）、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、经济补偿金（如单位存在违法解除劳动合同等情形）等。同时，您还可以要求单位出具完整的工资条和考勤记录作为证据提交给仲裁庭。
仲裁程序与注意事项：
- 提交仲裁申请：在准备充分后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确列出您的仲裁请求、事实和理由，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述事实和提供证据。同时，您也有权对单位提供的证据进行质证和反驳。
- 注意时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
后续行动建议：
- 保持沟通：在仲裁过程中，您可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成和解协议。这有助于节省时间和精力，并可能获得更满意的解决方案。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。