结论：公司财务多发了工资，员工应当退还，且一般情况下不需要因此承担法律责任，但若拒不退还则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 法律性质与依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工属于没有合法依据取得了额外的财产利益，这构成了不当得利。因此，员工有义务退还多发的工资。

2. 退还的必要性：

   • 避免法律风险：如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦进入法律程序，员工可能面临被起诉的风险，并需承担相应的法律责任，如返还多得的工资及可能的诉讼费用等。
   • 维护个人信用：及时退还多发的工资有助于维护个人的职业信誉和道德形象。在职场中，诚信是宝贵的品质，对于个人的职业发展至关重要。
   • 促进良好劳动关系：积极与公司沟通并退还多发的工资，有助于建立和维护良好的劳动关系。这体现了员工的职业素养和责任感，也有助于增强公司的信任感。

3. 退还方式及注意事项：

   • 确认多发金额：在发现工资多发后，员工应首先核实具体的多发金额，确保退还的数额准确无误。
   • 与公司沟通：员工应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表达退还意愿。双方可协商确定具体的退还方式和时间，如立即退还或从后续工资中扣除等。若选择从后续工资中扣除，每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，双方需签订书面协议明确细节。
   • 保留证据：在退还过程中，员工应妥善保管相关证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
   • 注意时效：员工应在合理的时间内完成退还，避免拖延导致不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如经济困难）无法立即退还多发的工资，应与公司进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如分期退还等。
   • 若员工认为多发工资是由于公司的过错导致的，且公司拒绝承认或处理，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。但在此之前，员工应确保自己有充分的证据支持自己的主张。

总结与提醒：

公司财务多发了工资，员工应当退还，这是基于不当得利原则的法律要求。退还多发的工资不仅有助于避免法律风险，还能维护个人信用和促进良好劳动关系。在处理过程中，员工应与公司保持良好沟通，遵循法律法规和公司政策，并确保所有操作都有明确的法律依据和证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。